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工商管理(人力资源管理方向)
  更新时间:2019-06-13

  小学高段(五、六年级)小学高年级学生(10-12岁)开始陆续进入青春早期。学生的自主意识逐渐增强,开始用审视批判的眼光看待事物,注意力容易集中,逻辑思维渐渐加强。

    Access虽然也是数据库,但是相对于VF难度会大一些,主要是后期一些宏的使用比较难。  (2)、C、C++、java、web属于编程语言,对于一个从未有过编程思想的人来说,一开始学习会比较吃力。  首先的难点在于这几种语言都有自己的一套语法规则,刚开始接触会感觉云里雾里,学习起来会比较困难,到中期会有继承之类的,在加上有大量的类和方法需要熟练牢记和应用,所以需要大量的上机联系和查看相关API,因此,如果你不是自虐型人才或者不准备成为一名程序猿,建议你直接排除掉比较好。  (3)、MSOFFICE其实就是微软的OFFICE。  这个之所以不是很推荐的原因在于这东西在二级这个级别并不容易,理论性东西太多,其中excel有很多函数,不是很好搞,不过可以尝试一下,成功率还是可以的。

工商管理(人力资源管理方向)

您所在的位置:>>>工商管理(人力资源管理方向)点击数: 更新时间:2015/4/814:43:08本专业主要培养具有经济素养、战略眼光、竞争意识、组织才能等方面的知识和能力的现代公司人力资源管理人才。

本专业以提高解决人力资源管理实际问题的能力为主要目标,培养具备管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论、基本知识,受到方面的基本训练,具有人力资源管理方法与技巧和分析解决人力资源管理问题的基本能力,能在各类企事业单位及行政部门从事人力资源管理工作的高级管理人才。 【专业课程体系主要包括】现代管理学现代管理学是公共管理系各专业的必修基础课程。

通过现代管理,科学管理的基础理论基本构架体系,阐述现代管理的过程,管理与环境,管理的目标,管理的规划与决策,管理行为以及中外管理学的比较和对未来管理的展望。 本课程系统介绍现代管理理论,并运用管理理论与管理技巧来解决各自专业和工作中涉及到的具体问题。 人力资源管理人力资源管理综合了管理学、心理学、人口学、经济学等多个学科,实践性很强,系统阐述人力资源管理原理、宏观人力资源、人力资源开发以及人力资源管理等内容。 本课程系统介绍人力资源管理的基本原理和职能,加入大量的案例解剖,培养运用这些理论去分析和解决实际问题的能力。

薪酬管理薪酬管理从战略的角度论述了薪酬管理新的理念、技术和流程。

本课程系统阐述了薪酬管理总论、薪酬战略、工资管理、奖金管理、福利管理、薪酬制度、薪酬实务等内容,尤其对中国企业的人力资源管理实践和薪酬管理实践具有很强的针对性和可操作性,使本课程理论与实践紧密结合。 组织行为学组织行为学是系统研究组织环境中所有成员的行为,以成员个人、群体、整个组织及外部环境的相互作用所形成的行为作研究对象的一门科学。 本课程系统、全面地从个体行为、群体行为、组织系统和组织动力等角度论述了管理中的人的行为问题,囊括了组织行为学研究的最新理论成果和实践经验总结。

劳动经济学劳动经济学是研究劳动力市场各参与主体理性选择的理论,涉及劳动力市场优化和构建有效公共劳动政策的基本原则和基本方法。

本课程在介绍劳动经济学基本原理的同时,比较了实行不同经济体制的国家在就业、失业、收入分配、人力资源管理等方面的不同表现。

具有较强的现实意义。

管理沟通管理沟通是一门艺术,是一种技能。 通过沟通,个人能融入集体,创造价值;只有沟通,团队成员相互信任,获得成功。 沟通能力并不是天生就有,也不是单靠理论指导就可以掌握它的精妙,只有通过亲身体验以及互动交流。 本课程将管理学、沟通学等相关原理在体验中感悟、在感悟中提升、在提升中发展。

营销管理营销管理开始于企业对市场的研究与分析,决策怎样生产出最好的产品,怎样发掘销售该产品的最好的市场,营销的功能还延续至产品售后如何衡量消费者购买产品的满意度,以及企业如何继续改进产品。 本课程从管理学的角度系统介绍营销的基本概念和方法,加入大量的案例解剖,重点培养解决市场营销实际问题的能力。

李艳君副教授。

上海交通大学管理学博士,清华大学工商管理硕士。

加拿大麦吉尔大学访问学者。

参加过包括亚洲银行、北京市科委、上海市教委以及企业资助的多项课题研究。 曾任投资管理公司研究员,金融证券培训讲师。

讲授金融学、基金管理、信托租赁、国际金融、证券投资等多门课程。

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  1个小时的宣讲会就到了尾声,时间虽然短暂,但是却让同学们都了解到了软件园的发展以及中国乃至世界软件行业的发展情况。

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