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2019国家公务员面试考情分析专业专项之无领导小组讨论
  更新时间:2019-06-13

  改变用人办法、标准,进一步淡化片面的学历要求,将能力、技术、职业资格等作为重要指标纳入到招聘、晋升、考核与管理之中。

  1.模拟考场  题型:单选题,多选题,判断题,共用题干  题量:8913道2.历届真题(PDF格式)  2018年6月广东省深圳市事业单位招聘考试(一般类)部分真题及答案  2017年12月广东省深圳市事业单位招聘考试(一般类)真题及答案  2017年6月广东省深圳市事业单位招聘考试(一般类)真题及答案  2016年11月广东省深圳市事业单位招聘考试(一般类)真题及答案  2015年11月广东省深圳市事业单位招聘考试(一般类)真题及答案  2015年5月广东省深圳市事业单位招聘考试(一般类)真题及答案  2014年12月广东省深圳市事业单位招聘考试(一般类)真题及答案  2014年6月广东省深圳市事业单位招聘考试(一般类)真题及答案  2013年12月广东省深圳市事业单位招聘考试(一般类)部分真题及答案  2013年5月广东省深圳市事业单位招聘考试(一般类)部分真题及答案  2013年1月广东省深圳市事业单位招聘考试(一般类)真题及答案3.强化训练(PDF格式)  题型:简答题、辨析题、论述题、案例分析题、公文改错题、材料作文题、图形推理题等  深圳职员招聘考试《综合知识》备考试题及答案(一)  深圳职员招聘考试《综合知识》备考试题及答案(二)  深圳职员招聘考试《综合知识》备考试题及答案(三)  深圳职员招聘考试《综合知识》备考试题及答案(四)  深圳职员招聘考试《综合知识》备考试题及答案(五)  深圳职员招聘考试《综合知识》经典试题及答案(一)  深圳职员招聘考试《综合知识》经典试题及答案(二)  深圳职员招聘考试《综合知识》经典试题及答案(三)  深圳职员招聘考试《综合知识》仿真试题及答案(一)  深圳职员招聘考试《综合知识》仿真试题及答案(二)  深圳职员招聘考试《综合知识》仿真试题及答案(三)  深圳职员招聘考试《综合知识》仿真试题及答案(四)  深圳职员招聘考试《图形推理》全真试题及答案(一)  深圳职员招聘考试《图形推理》全真试题及答案(二)  深圳职员招聘考试《图形推理》备考试题及答案(一)  深圳职员招聘考试《图形推理》备考试题及答案(二)  深圳职员招聘考试《图形推理》备考试题及答案(三)  深圳职员招聘考试《图形推理》备考试题及答案(四)  深圳职员招聘考试《图形推理》备考试题及答案(五)  深圳职员招聘考试《图形推理》备考试题及答案(六)4.章节练习  1.事业单位知识(题量:150道)  2.公民道德建设(题量:120道)  3.马克思主义基本原理(题量:200道)  4.当代中国政府与政治(题量:145道)  5.毛泽东思想(题量:155道)  6.中国特色社会主义理论体系(题量:245道)  7.法律知识   法理学(题量:198道)   宪法(题量:277道)   行政法(题量:220道)   刑法(题量:206道)   民法(题量:269道)   商法(题量:35道)   经济法(题量:159道)   社会法(题量:54道)   诉讼法(题量:178道)   监察法(题量:223道)  8.经济知识(题量:450道)  9.管理知识(题量:300道)  10.公文知识(题量:350道)  11.自然科技常识(题量:340道)  12.计算机知识(题量:185道)  13.人文历史常识(题量:547道)  14.国情与地理(题量:300道)  15.语文基础知识(题量:129道)  16.判断推理(题量:960道)  17.数量关系(题量:635道)  18.言语理解与表达(题量:1151道)  19.资料分析(题量:732道)5.考试指南  时事政治新闻  马克思主义哲学  科学社会主义理论与实践  中国共产党的历史  中国共产党的建设理论  “三个代表”和科学发展观  社会主义核心价值观的基本思路  马克思主义政治经济学  社会主义市场经济理论  管理知识复习指南  党政机关公文处理工作条例  科技常识(一)  科技常识(二)  判断推理备考技巧  数量关系备考技巧  言语理解与表达备考技巧  资料分析备考技巧  判断推理:定义判断  判断推理:类比推理  判断推理:逻辑判断(一)  判断推理:逻辑判断(二)  判断推理:图形推理  数量关系:数学运算(一)  数量关系:数学运算(二)  数量关系:数学运算(三)  语言理解与表达:片段阅读  语言理解与表达:选词填空  语言理解与表达:语句表达  资料分析:常见概念  资料分析:计算技巧  资料分析:题型分类  事业单位面试:结构化面试全解析  事业单位面试技巧——语言运用之得体  事业单位面试技巧——面试套话的运用  事业单位考试面试入门指导  事业单位招聘面试建议  中共中央国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见  事业单位人事管理条例  公务员录用体检通用标准(试行)  事业单位人员和公务员的区别      【下载】6.考试介绍  深圳市公开招考职员考试:报考条件  深圳市公开招考职员考试:考试内容  深圳市公开招考职员考试:注意事项《2019年深圳市公开招考职员考试(教育类)易考宝典软件》是《易考宝典》考试系列软件之一,是专门为参加深圳市公开招考职员考试的朋友量身定做的自我测试系统,是个人、培训学校进行考试前训练、备考冲刺的提分技巧考试平台,题型丰富,图文并茂,内容全面,题库设计符合考试新大纲,海量试题。

2019国家公务员面试考情分析专业专项之无领导小组讨论

已经陆续到来,在国考中,无领导小组讨论这一面试形式让很多压力山大为了让参加2019国家公务员面试的考生们顺利备考不走弯路,入围面试的考生要着手进行面试备考工作,中公教育专家在此为考生总结无领导小组讨论面试的考情及特点,为考生们提供备考帮助。

一、适用部门国家公务员面试中经常会出现无领导小组讨论面试这一形式。 有的部门采用单一的无领导小组讨论面试形式,有的部门则会采取无领导小组讨论面试与结构化面试相结合的形式。 考生需要注意,同一系统、同一单位采取的面试形式不是固定不变的,每年会根据所招录的岗位需要确定面试的形式。 比如住房和城乡建设部,2015年采取结构化与无领导小组讨论相结合的面试形式,但2016年则只采用了结构化这一种面试形式。 再如教育部,2014年面试采用的是无领导小组讨论与结构化相结合的面试形式,但20152017年采取的是单一的结构化面试的形式。 根据往年统计的信息,主要有以下部门采用过无领导小组讨论面试这一形式:等。 报考这些部门的考生尤其需要注意,在面试备考中,不仅要复习好传统的结构化面试,还要重点复习无领导小组讨论面试。

二、面试环节及试题面试情况一览面试环节及时长1.阅读材料(候考室或考场内)时间约20分钟,一般提供纸笔,允许考生在材料上做标记,材料允许带入场内2.场内面试70~90分钟,面试过程中考官除宣读引导语以外,一般不做任何提示个人陈述阶段:每人3分钟,一般按照抽签顺序发言自由讨论阶段:50~70分钟(根据具体人数而定)总结陈词阶段:推举代表做总结陈词,时间3~5分钟面试题量2~3个问题题目类型最近三年的国考无领导小组讨论面试比较常见的题型主要有四种:开放式问题、多项选择式问题、多项选择式+资源争夺型和开放式+多项选择式三、命题规律(一)面试题型综合化从题型分类上分析,近年来无领导小组讨论题型一般以开放式和多项选择式为主,而多项选择式+资源争夺型开放式+多项选择式两种形式在20162018年的无领导小组讨论面试中比较普遍。

从近几年所收集的无领导小组讨论面试真题来看,国家公务员无领导小组讨论面试所采用的题型主要包括:开放式、多项选择式、多项选择式+资源争夺型开放式+多项选择式四种。 1.开放式问题给予考生较大的答题空间是开放式题型的主要特点。 开放式问题多出现在无领导小组讨论面试的个人陈述阶段,主要考查综合分析能力及计划组织协调能力。

自由讨论阶段的问题多体现为开放式和开放式+多项选择式的题型。 2.多项选择式问题多项选择式问题,根据考查形式的不同主要可以分为两类,即单纯的多项选择式问题和排序类多项选择式问题。 根据最近几年的考试形势,前者的考查情况较少,后者是主要考查题型,即题目会让考生从众多选项中选出几个,然后再按照一定的标准(如可行性、重要性等)对选出的几项进行排序。 因此,这类问题更容易引起考生之间的争论与探讨,也是深受考官喜爱的题型。 考生需要在备考阶段对这类题目重点复习。 3.多项选择式+资源争夺型这类题型在最近几年的无领导小组讨论面试中也比较流行,要求考生依据有限的资源,合理地分配给所选的选项。

在资源争夺阶段,考生必须有科学的依据,才能说服他人,从而达成一致意见。

4.开放式+多项选择式这类题目顾名思义就是开放式问题与多项选择式问题相结合,先要求考生根据所给材料,自己再补充一个选项,然后再从材料所给的几个选项和所补充的选项中选出符合要求的几个选项。

(二)重点考查综合分析与计划组织协调能力近年无领导小组讨论面试真题侧重于考查考生的综合分析能力、计划组织协调能力,一般会要求考生针对某一时事热点发表自己的观点与看法,或是提出相应的活动方案、宣传方案等。 由于无领导小组讨论面试的综合性,对于考生的应变能力、人际交往意识与技巧、言语理解与表达能力、求职动机与拟任职位匹配性、仪容仪表等测评要素的考查,则贯穿于整个无领导小组讨论过程中。 1.综合分析能力以时政热点为背景无领导小组讨论面试主要是考查考生的综合分析能力,这体现在对大篇幅背景材料的快速阅读和理解、对答题要点的归纳和总结、对问题的分析和整理等方面。

最近五六年的无领导小组讨论面试真题中,每年都会在开放式问题中出现类似结构化面试中考查综合分析能力的题目。

比如2018年的真题中出现了要求考生补充一项治理无人机的相应措施;2017年的真题中出现了要求考生针对公务员在公众舆论引导中存在的问题提出有针对性的建议;2016年的真题中出现了要求考生为单位文化建设补充一种文化。

这类题目内容主要来源于社会现象以及社会热点事件,提问的方法与结构化面试中的时政热点类问题谈看法、分析原因、提建议基本一致。 2.计划组织协调能力以活动类、宣传类问题为主从2015年开始,国家公务员考试中的无领导小组讨论面试题目,加大了对考生计划组织协调能力的考查。

2017年出现的考查方式有民生节目主题策划、就选定经济发展方法设计实施方案;2016年出现过的考查方式包括低碳环保创意方案、农村文化建设的活动方案;2015年考查过依法治国的宣传方式、绿色出行的活动方案等。

考查对象集中在活动方案及宣传方案的制订上,但是2018年的考查难度进一步加大。

题干中虽然没有明显提示性词语,只是让考生提出对策,但是根据背景材料和第一问可以分析得出,这里需要考生重点从活动的计划组织方面进行作答。

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